PRprat.no

Kommunikasjonsforeningen er ute med ferske lønnstall. Over 1800 av våre medlemmer har oppgitt sin lønn og tallene er nå lagt inn i vår kalkulator. Gjør et søk og se om du er fornøyd.

Foto: Scanpix

Krysser du av for kjønn og er kvinne bør du ikke være så fornøyd. Hvis vi tar alle kvinner i undersøkelsen og setter de opp mot mennene er det 17 % forskjell i favør av mennene. Forskjellene varierer noe hvis vi ser på de forskjellige stillingskategoriene, men jevnt over tjener menn mer enn kvinner. En liten trøst er det at denne prosenten har krøpet litt ned de siste årene. Tilbake i 1998 da den første lønnsundersøkelsen ble kjørt var forskjellen hele 25 %.

Kjønn og lønn er et vanskelig og sammensatt tema. Det er mange variabler som påvirker helhetsbildet, og internt i forskjellige bransjer. Etter å ha sett på våre tall, snakket med andre foreninger, fagpersoner på feltet sitter jeg igjen med noen spørsmål:

• Menn er i mindretall i PR- og kommunikasjonsbransjen i Norge, men tjener mest. Antallet kvinner har økt jevnt de senere årene og er nå på 65 %. Vil en slik utvikling påvirke lønnsutviklingen til bransjen som helhet eller vil dette virke positivt med tanke på likelønn?

• Omsorgspermisjon og det faktum at kvinner er mer og oftere ute av arbeidslivet enn menn nevnes i de aller fleste sammenhenger når det er snakk om lønnsforskjeller og kjønn. Dette ansees som en universell driver for lønnsforskjeller knyttet til lønn. I tillegg til dette finnes det ofte spesielle faktorer som påvirker forskjellene i forskjellige bransjer. Hva kan være slike faktorer i PR- og kommunikasjonsbransjen i Norge?

• At kvinner ikke er tøffe og krever nok er også nevnt i disse sammenhengene. Men kan det være at arbeidsgivere som utgangspunkt tilbyr menn mer penger enn kvinner? At man av rent kyniske årsaker tenker at jeg kan pushe lønnstilbudet ned om jeg tilbyr jobben til en kvinne fremfor en mann?

Hva mener du kan være årsaken til lønnsforskjellene?

Kommunikasjonsforeningen har valgt å opplyse om forskjellene mellom kjønnene. Vi håper det kan bidra til å bygge ned forskjellene.

Skrevet av Nils M. Apeland, rådgiver i Bedre Kommunikasjon og Assosiert partner i First House

Champagne-rusen er over etter at norske PR-byråer feiret seg selv i Gullkorn nylig. Øystein Bonviks gode initiativ har blitt en tradisjon, og har på fem år samlet bransjen på innsiden og gjort den mer synlig fra utsiden. Samtidig er tiden moden for en oppgradering. Fortsett lesing »